2025年12月，云鲸创始人兼CEO张峻彬曾发布内部全员信，信中明确表示公司“正全力以赴为香港上市做最后的冲刺准备”，并着重强调“2026年是云鲸发展进程中至关重要的一年”。
近期，曾被誉为扫地机器人行业“颠覆者”的云鲸智能频传核心人事变动消息。其中，联合创始人吴一昊离职创业的消息引发市场广泛关注。
叠加核心管理层变动、行业竞争加剧等外部讨论，这家估值百亿的独角兽企业，其上市进程及未来发展方向备受瞩目。截至目前，云鲸智能官方尚未就相关核心问题对南都·湾财社做回应。
核心人事变动
联创确认离职，官方暂未回应
近日，云鲸智能联合创始人吴一昊本人向媒体证实，其将卸任公司所有管理职务，计划开启个人创业之路，同时将保留公司首席战略顾问一职。
据悉，吴一昊于2016年加入云鲸智能，是公司从0到1发展的核心参与者，早期掌舵软件部门，后续负责产品交付、供应链及内部运营，主导重构人力与财务核心部门，2023年起担任全球营销负责人，先后推动中国市场多品多价体系构建及海外布局落地。
天眼查信息显示，截至2026年4月7日，吴一昊仍在云鲸智能关联的多家公司担任高管职务，包括鲸制贸易（福州）有限公司、云鲸信息服务（深圳）有限公司的法定代表人等。
外界关注的是，吴一昊的离职节点，恰逢云鲸智能全力冲刺IPO的关键时期——除了张峻彬的全员信表态，云鲸已于2025年4月完成由腾讯与北京机器人产业基金联合领投的1亿美元Pre-IPO融资，估值结合行业惯例及同期报道或突破百亿。
这一动作也被业内视为IPO冲刺的标志性信号，张峻彬在全员信中还提及，员工期权池规模超过其个人股份，进一步彰显上市信心。
针对吴一昊离职的具体原因、是否影响公司战略推进，以及其首席战略顾问的具体职责等问题，南都·湾财社已向云鲸智能官方进行问询，截至发稿，尚未收到公司方面的正式回应。
此外，外界注意到，近两年来云鲸智能核心管理层变动较为频繁，中国区负责人王俊刚、产品副总裁李阳、AI产品负责人郭亚楠等多位核心高管相继离职，且多数离职高管选择投身智能硬件、AI等相关领域创业。对此，张峻彬曾在朋友圈回应，公司从1600人优化至1400人属于“减肥增效”，旨在提升组织效率，外界关于“大规模裁员”的说法并不准确。
IPO筹备与行业格局
百亿估值背后，挑战与机遇并存
资本层面，云鲸智能2025年4月的1亿美元Pre-IPO融资，就曾披露融资所得主要用于具身智能研发。
不过，外界普遍认为，核心管理层的频繁变动，或对云鲸智能的IPO进程产生一定影响。业内人士认为，单一联合创始人离职或属正常个人职业选择，但核心高管密集出走，难免引发资本市场及投资者对公司内部治理稳定性的质疑，或在一定程度上影响上市节奏。业内也有观点认为，吴一昊的离职，或与企业发展阶段转型相关，其已完成公司从0到1的搭建任务，选择新赛道创业属于正常职业规划。
市场竞争方面，当前扫地机器人赛道已进入红海内卷阶段，行业整体盈利空间持续收窄。IDC数据显示，2025年全球清洁机器人厂商排名中，云鲸智能以170万台出货量、5.3%的市场份额位列第五，落后于石头科技、科沃斯、追觅等头部企业。外界关注的是，云鲸智能长期以来产品线相对单一，推新速度相较于竞争对手偏慢，曾经的技术优势正逐渐被拉平。
同时，用户口碑方面也面临一定压力。据黑猫投诉平台显示，截至目前，关于云鲸智能的投诉量已突破3800条，主要集中在扫地机器人充电故障、机器报错、拖布模块故障及售后响应慢等问题。不过，张峻彬此前曾表示，云鲸智能不追求“机海战术”，注重产品创新与极致体验，目前已搭建完善的项目管理体系，后续将加快产品迭代速度。
未来展望
内部稳定与差异化转型成关键
对于云鲸智能而言，当前既面临着内部团队稳定、IPO推进的压力，也拥有资本加持、技术沉淀的优势。业内认为，云鲸智能若想顺利推进IPO并实现突围，首要任务是稳定核心团队，完善内部治理体系，化解外界对公司管理稳定性的担忧；同时，需在产品创新上寻求差异化，摆脱同质化竞争与价格战的挤压，强化技术核心优势。
据悉，云鲸智能正推进向家庭服务机器人转型，计划投入具身智能研发，这被视为公司突破现有瓶颈、开拓新增长曲线的重要方向。不过，该领域需要长期高额研发投入，而IPO的顺利推进，被外界认为是云鲸智能获取充足资本、支撑新业务布局的关键——这也是张峻彬在全员信中明确将2026年定为上市关键年的核心原因之一。
目前，云鲸智能官方尚未就IPO最新进度、核心人事变动影响及未来发展规划作出公开说明。这家曾凭借创新技术惊艳行业的创业公司，能否在多重挑战中稳住发展基本盘，顺利登陆港股，仍有待时间检验。
采写：南都·湾财社 记者陈盈珊
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